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TikTok-Besitzer ByteDance verkürzt die Arbeitszeit in China und entmutigt die berüchtigte „996“-Routine

ByteDance, der Eigentümer von TikTok und seiner chinesischen Version Douyin, hat am Montag neue Regeln eingeführt, um Mitarbeiter von Überstunden abzuhalten.

Nach Angaben des Unternehmens wurde den Mitarbeitern gesagt, dass sie nicht länger als 19 Uhr arbeiten sollen. und sollten im Voraus die Erlaubnis einholen, über diese Zeit hinaus zu bleiben. Wer ohne vorherige Genehmigung länger arbeitet, kann trotzdem eine Entschädigung oder Freistellung beantragen. Der 996-Plan bezieht sich auf die Erwartungen, dass Mitarbeiter an sechs Tagen in der Woche von 9 bis 21 Uhr arbeiten.

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Eine neue Richtlinie, die heute in Kraft trat, halte Mitarbeiter davon ab, außerhalb ihrer regulären Arbeitszeiten zu arbeiten, sagte Fan Ning, PR-Beauftragter von ByteDance, und fügte hinzu, dass das neue System sicherstellen soll, dass Mitarbeiter eine angemessene Vergütung verlangen können.

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Die neue Richtlinie von ByteDance, die von 10 bis 19 Uhr funktioniert. nur fünf Tage die Woche (von Internetnutzern auf Weibo 1075 genannt) markiert eine breitere Einschätzung der einst hochfliegenden Technologieunternehmen des Landes, die sich sowohl der öffentlichen als auch der staatlichen Gegenreaktion wegen der Behandlung von Arbeitnehmern und Unternehmenspraktiken ausgesetzt sehen.

Tech-Mitarbeiter beschweren sich seit Jahren über die harten Arbeitszeiten, Kritiken, die von Unternehmern wie Jack Ma abgewehrt wurden, der 996 einst als großen Segen bezeichnete. Jetzt, inmitten eines sich ausweitenden Vorgehens der Regierung auf Privatunternehmen, insbesondere im Technologiesektor, haben solche Klagen gegen die Industrie an Bedeutung gewonnen.

In den letzten Monaten gehörten eine Einheit der Lebensmittellieferplattform Meituan und das Video-Sharing-Unternehmen Kuaishou zu mehreren Unternehmen, die ein als große Woche, kleine Woche bekanntes System abgesagt haben, bei dem den Mitarbeitern nur alle zwei Wochen ein volles Wochenende erlaubt ist. Im August hat ByteDance jeden zweiten Sonntag die Pflichtarbeit abgesagt.

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Nach einer Flut von Todesfällen bei chinesischen Technologieunternehmen erklärte Chinas oberstes Gericht im August 996 für illegal.

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Internetnutzer auf Weibo fragten sich, ob die neue Richtlinie, die ByteDance als eine Möglichkeit zur Standardisierung seiner Arbeitszeiten beschrieb, dazu führen würde, dass Menschen freiwillige Überstunden ohne Bezahlung leisten.

Sie müssen den größeren Kontext betrachten. Wenn alle anderen um Sie herum bleiben, können Sie nicht nach Hause gehen, sagte ein Benutzer. Die Beantragung von Überstunden im System kann sich jedoch auf Ihre Leistungsbewertung auswirken.

Andere sagten, die Nachricht sei zwar willkommen, aber ein weiteres Zeichen für die niedrigen Standards der chinesischen Technologieindustrie. Zum 1075-Plan sagte einer: Sollte das nicht normale Arbeitszeit sein?

Lyric Li in Seoul hat zu diesem Bericht beigetragen.

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